Bedrifter leter etter IT-eksperter – i riktig alder

Klager over mangelen på fagarbeidere hører til
Tyske næringsforeninger blir en del av hverdagen. den
Management Consulting Deloitte har nå 180 økonomidirektører
største risiko for selskapet deres i løpet av de neste tolv månedene
etterspørselen.

To tredjedeler sa: mangelen på fagarbeidere – den sterkeste og mest
spesielt dramatisk innen teknologi-IT-området. Gode ​​nyheter
for 1800 ansatte i datamaskinprodusenten Fujitsu, som hans arbeid
ønsker å stenge i Augsburg? Dessverre er det ikke så lett.

«Dette er ikke 1800 IT-folk som blir kysset,»
sier Angela Steinecker, selskapets representant for IG Metall for
Fujitsu. «Mange er ufaglærte og halvfaglige i 50-årene – ingen står der
Snake «.

Og selv med IT-yrker skyldes dette mangelen på fagarbeidere
slikt.

Også interessant: Oppstart eller starte på nytt? Hver sjette grunnlegger er over 50 år

«Vi vil trenge minst dobbelt så mye for å kunne absorbere dagens etterspørsel»

På landsbasis var det 2,2 millioner arbeidsledige i oktober og 0,8
Millioner ledige stillinger. Men ifølge Federal Employment Agency (BA)
var sist, frem til april pågående flaskehalsanalyse 1.2
Millioner av fagarbeidere, spesialister og eksperter arbeidsledige. Det er det
fremdeles ingen generell mangel på fagarbeidere i Tyskland,
uttalte Nürnberg-myndigheten i sin siste månedlige rapport.

utstilling

I noen regioner og yrker er det imidlertid klart
Flaskehalser, stigende. Ledige stillinger vil være gjennomsnittlig
okkupert etter 109 dager, sier BA-talskvinne Susanne Eikemeier. ved
Sykepleie tar derimot 175 dager – de blir veldig vanskelige
søkt. IT-jobber forblir i gjennomsnitt 159 dager ledige.

«Det er stort behov,» sier Tomas Jiskra, sjef for München
TTP-leverandør av IT-personell. I Tyskland er nesten en million
Mennesker i IT, 15% av dem frilans –
men: «Vi vil trenge minst dobbelt så mange til dagens
For å kunne fange etterspørsel. »

Antallet studenter vokser, men antallet
Etterspørselen vokser enda raskere. Jiskra bruker i Øst-Europa
Nettverk til nyutdannede og tysktalende fagpersoner og søker
ekspertene for kundene hans også på internettfora og på
Facebook.

«Relativt få selskaper prøver å bruke nye talentpooler for seg selv»

I kampen for IT-fagfolk, i tillegg til lønn, arbeidsstedet,
arbeidsplassen, arbeidsstemningen i teamet, fleksibelt arbeid og
Balanse mellom arbeid og liv blir stadig viktigere, sier Jiskra. Et selskap i
München kan være enklere, «et mellomstort selskap i
Øvre Franconia må kjempe mye mer. Dette er også et regionalt
Theme. »

Kanskje noen foreninger eller selskaper maler situasjonen også
dyster? Riktignok klager lederne som undersøkes av Deloitte, over store
Tyske selskaper mest mangel på IT-fagfolk – tross alt
bare 24 prosent ser høyere lønn som et utprøvd middel
å lage. Og: «Relativt få selskaper (13 prosent) prøver
å bruke nye talentpooler for seg selv, for eksempel eldre
Ansatte, «sier ledelseskonsulentene.

Rørleggere og elektroingeniører, lokførere og sykepleiere – kl
Disse yrkene råder over landsdekkende mangel på fagarbeidere. ved
På den annen side mangler ikke programmerere de fullverdige «fagarbeidere», men bare «spesialistene» med masterbevis eller
College diplom. Og IT-systemanalytikere over hele landet
Mangel på «eksperter» på enda høyere nivåer, sier BA.

«Jeg har mange innen juridisk rådgivning, ofte fra vikarer»

Rundt 1500 mennesker jobber innen IT, forskning og utvikling ved Fujitsu-anlegget i Augsburg, og bygger notatbøker og servere. Fujitsu planlegger å stenge anlegget innen september 2020. Augsburgs andre ordfører Eva Weber forventer at IT-spesialister blir «absorbert av markedet» og at mange selskaper i München i nærheten overtar Fujitsu-ansatte. Full sysselsetting råder i regionen.

«Selvfølgelig må søkeren gå til jobben,» sier Jiskra. «Men med en toårig ledelse, hvis noen er åpen og vil utdanne, ser jeg gode sjanser.»

Hvorvidt de nye jobbene da også er på ubestemt tid, med tariffavtale og god lønn, var et annet spørsmål, sier fagforeningssekretær Steinecker. Dette ble vist på slutten av den tidligere Osram-fabrikken i Augsburg. «Jeg har mye juridisk rådgivning her, ofte fra vikarer, der det ikke ordner seg.» Og ikke alle kan bevege seg eller pendle. Derfor kjemper IG Metall med Fujitsu-ansatte for å bevare arbeidsplasser: «Drops har ennå ikke sugd.»

Også interessant: selskaper drar nytte av nye perspektiver

Teaserbild Ny

Minimal online eller teknisk entusiast?

Tinder erstatter stolpen, sekretæren Alexa. Den digitale verden er for lengst blitt en med den virkelige verden. Men alle vil ikke tro virkeligheten. Hvor selvsikker beveger du deg i nettverkslivet?

Gjør testen her

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *